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Jurisprudence : entretien préalable au licenciement, report de la date à la demande du salarié

Jurisprudence : entretien préalable au licenciement, report de la date à la demande du salarié

Utile précision apportée par la Cour de Cassation : si le report de la date d’entretien préalable à licenciement est consécutif à une demande du salarié, l’employeur n’est derrière tenu que d’aviser le salarié, en temps utile et par tout moyen, des nouvelles date et heure de l’entretien.

Source : Cassation Sociale du 29 janvier 2014.

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