Démission d’un salarié : attention au contenu de la lettre de démission !

Le contenu de la lettre de démission d’un salarié est important ! L’employeur doit donc y porter attention. Tel est l’enseignement d’une récente décision de la Cour de cassation, en date du 11 octobre 2023. Une lettre de démission dénonçant des faits ou manquements imputables à l’employeur peut obtenir, en justice, une requalification en prise d’acte de la rupture du contrat de travail. Les conséquences financières pour l’entreprise sont alors différentes.

La Cour de cassation s’intéresse à la lettre de démission d’un salarié

L’affaire portée devant la Cour de cassation est assez banale. Un salarié, embauché comme grutier, adresse une lettre de démission à son employeur. Ce courrier fait mention de nombreux reproches précis, notamment :

• une baisse de sa rémunération de plus de 30 %,
• une diminution des primes convenues et versées depuis l’embauche,
• une suppression de primes depuis son élection comme représentant du personnel,
• une proposition de démission émise par l’employeur.

Peu de temps après, le salarié démissionnaire change d’avis et porte l’affaire devant le conseil des prud’hommes. Il souhaite obtenir la requalification de la démission en prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur.

Une telle requalification serait alors assimilée à un licenciement et le salarié pourrait obtenir le versement de plusieurs indemnités :

• indemnité légale de licenciement,
• indemnité spécifique pour licenciement sans cause réelle et sérieuse d’un salarié protégé,
• indemnité compensatrice de congés payés correspondante,
• indemnité compensatrice de préavis,
• indemnité de réparation du préjudice matériel distinct du fait de la perte de son emploi.

La cour d’appel refuse la requalification au motif que la lettre de démission exprime une volonté claire et non équivoque de mettre un terme au contrat de travail.

Toutefois, la Cour de cassation censure cette décision. Dans son arrêt du 11 octobre 2023, elle estime suffisant le contenu de la lettre de démission du salarié pour reconnaître la contrainte.

Tout comprendre sur la requalification d’une démission

Un salarié démissionne en reprochant des faits ou manquements imputables à son employeur. Cette rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employé peut faire l’objet d’une requalification. La prise d’acte de la rupture du contrat de travail s’assimile alors à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Pour ce faire, les faits invoqués dans la lettre de démission d’un salarié doivent être suffisamment précis et suffisamment graves. Dès lors que les juges constatent des manquements clairs de l’employeurs à ses obligations, la lettre de démission doit s’analyser en une prise d’acte.

Dans une telle situation, l’employeur doit donc immédiatement réagir à la lettre de démission pour répondre point par point. Nos experts-comptables sont à vos côtés pour monter un dossier relatif au paiement des salaires, primes et politique sociale dans l’entreprise.