Compte pénibilité : comment ça marche ?

Les obligations des employeurs se renforcent en matière de pénibilité. Soyez incollable sur les modalités d’application du compte personnel de prévention de la pénibilité !

Le compte personnel de prévention de la pénibilité est entré en vigueur le 1^er janvier 2015.

10 facteurs de risques professionnels sont désormais pris en considération :

• travail de nuit,
• travail en équipes successives alternantes,
• travail répétitif,
• travail en milieu hyperbare,
• manutentions manuelles,
• postures pénibles,
• vibrations mécaniques,
• agents chimiques,
• températures extrêmes,
• bruit.

Le compte personnel de prévention de la pénibilité est plafonné à 100 points sur l’ensemble de la carrière. Il est crédité de 4 points pour les salariés soumis à une exposition, pendant une année complète, à un seul de ces facteurs et de 8 points pour une exposition à plusieurs facteurs. Les points ainsi capitalisés peuvent être utilisés pour une formation professionnelle permettant d’obtenir un emploi non (ou moins) exposé, un passage à temps partiel sans baisse de rémunération ou un départ anticipé à la retraite.

Quelques contacts utiles pour toute info sur ce sujet :

• 3682 (appel non surtaxé) du lundi au vendredi de 8h à 17h
• preventionpenibilite.fr

Pour toute information complémentaire, rendez-vous sur notre site.