Tour d’horizon des différentes aides à l’embauche.

Pour inciter les employeurs à embaucher des salariés, ou à maintenir leurs emplois, divers dispositifs temporaires ou permanents, ont été mis en place.

– Aide à l’embauche d’un premier salarié pour les TPE

Pour toute embauche d’un 1^er salarié en CDI ou CDD de plus de 6 mois (entre le 9/06/2015 et le 31/12/2016) une aide de 4 000€ maximum est versée à l’employeur.

Celle-ci sera reconduite en 2017.

– Aide à l’embauche pour les PME

Pour toute embauche entre le 18/01/2016 et le 31/12/2016, dans les entreprises de moins de 250 salariés, une aide de 4 000€ maximum pour 2 ans est attribuée.

– Aide TPE Jeunes apprentis

Toute entreprise de moins de 11 salariés, recrutant un apprenti mineur peut bénéficier d’une aide de 4 400€ la 1^ère année pour tout contrat d’apprentissage conclu dès juin 2015.

– Aides à la formation en cas d’embauche de demandeurs d’emploi

Sous certaines conditions, pour l’embauche et la formation préalable d’un demandeur d’emploi ou salarié en contrat insertion, l’employeur peut bénéficier d’aides à la formation financées par Pôle Emploi.

– Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur, qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA) pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel. Différentes aides existent pour les employeurs qui souhaitent embaucher des apprentis : exonération de charges salariales, prime régionale, crédit d’impôt, aide à l’embauche d’un apprenti handicapé… Toutes ces aides sont cumulables.

Aides pour l’embauche de travailleurs handicapés

Les employeurs du secteur privé soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’aides financières en cas de recrutement d’un salarié handicapé et sous certaines conditions. Les aides doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés.

Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex-réduction fillon)

Le dispositif zéro cotisation URSSAF permet à l’employeur de ne plus payer aucune cotisation, exceptée l’assurance chômage, lorsqu’il emploie un salarié au SMIC. Aucune formalité préalable n’est nécessaire.

Contrat de génération

Ce contrat a été mis en place pour favoriser le maintien en activité des seniors, l’insertion durable des jeunes dans l’emploi ainsi que la transmission des compétences dans l’entreprise. Il comprend :

La négociation d’accords collectifs (ou élaboration de plans d’action) dans les entreprises de plus de 50 salariés ET une aide financière pour les entreprises de moins de 300 salariés qui recrutent un jeune en CDI et maintiennent ou recrutent un salarié âgé.

Embauche dans une zone en difficulté

• Exonérations dans une zone franche urbaine (ZFU)
• Exonérations de cotisations sociales en ZRR (Zone de Revitalisation Rurale)
• Exonérations d’impôts en ZRR
• Exonérations dans un bassin d’emploi à redynamiser (BER)

Nos experts sont à votre disposition pour répondre à vos questions concernant les aides à l’embauche