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Obligation de proposer des formations à ses salariés

Obligation de proposer des formations à ses salariés

La Cour de Cassation a jugé le 05 juin 2013 que le salarié n’ayant bénéficié d’aucune formation durant 16 ans pouvait prétendre à la réparation de son préjudice. Elle rappelle ainsi l’obligation de l’employeur de s’assurer de l’adaptation du salarié à son poste de travail et au maintien de ses compétences et de son employabilité.

Le salarié a obtenu de dommages intérêts, n’ayant lui-même pas pris l’initiative de demander une formation.

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