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Pas de dérogation au repos dominical sans l’accord du salarié

Pas de dérogation au repos dominical sans l’accord du salarié

La Cour de Cassation a jugé, le 5 juin 2013, sans cause réelle et sérieuse le licenciement intervenu suite au refus du salarié d’accepter la modification de ses horaires du travail alors que la nouvelle répartition l’amenait à travailler le weekend end une semaine sur 2.

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