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A compter du 1er juillet dernier, les employeurs de plus de 25 salariés doivent mettre à disposition de leurs salariés un espace adapté pour que ces derniers puissent se restaurer.

Le 1er octobre prochain, il sera interdit de vapoter sur son lieu de travail sous peine d’amende.

Une nouvelle obligation en matière de formation a été instaurée dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.

Exemple d’une entreprise contrôlée qui prévoyait une répartition de l’intéressement en fonction du salaire et de la durée du travail.

En dehors de tous textes législatifs ou conventionnels, l’employeur peut attribuer certains avantages à ses salariés.

L’absence répétée ou prolongée d’un salarié peut entraîner son licenciement dans certaines conditions.

L’AGS baisse de 0.15% au 1er juillet 2017. Cependant cette baisse ne semble pas expliquer pour autant une amélioration du marché du travail.

La Cour de cassation rappelle que les salariés en contrat à durée déterminée doivent être pris en compte au prorata de leur temps de présence.

La Cour de cassation vient de préciser que l’employeur ne pouvait reporter au mois suivant le paiement de certains éléments de rémunération lorsque ceux-ci sont exigibles à la date de paiement du salaire.

Précision sur le point de départ du délai de renonciation de l’employeur à l’application de la clause de non-concurrence

Le professionnel libéral a la possibilité de racheter des trimestres de cotisations sociales, pour sa retraite, ces rachats sont fiscalement déductibles.

Quelles sont les nouveaux droits des travailleurs saisonniers ?